這本書透過很多實驗，來釐清人之所以不誠實背後的心理機制。
借到這本書剛好是油品事件發生的時候，這本書裡面回答了很多重要的問題。
例如，強冠老闆和魏應充都搞出了問題油，但我認為他們本質上是不同的動機。強冠老板(還有郭烈成)，基本上就是黑心，但魏應充則比較接近「不誠實」。
這兩者的差別這樣講好了，我相信你絕對不會做強冠做的事，但我認為只要給你適當的時機和條件，你很可能就會做出和魏應充一樣的決定。
1.「不誠實是一種普遍現象」：根據實驗，在有機會作弊的情況下，大多數人都會作弊。因此不誠實是一個普遍現象，而不是只有某些人會有。
（例：拿私人花費報公帳、拿公司文具回家用、投保時知情不報、出險時不出白不出（汽車險）…）
2.「平均每個人可以容許自己的不誠實範圍大約是25%」：25%的良心寬鬆範圍，看起來比較像是占便宜，又不至於黑心。
例：你不會闖紅燈，但是你會紅燈右轉；你不會在人行道上飆車，但你會騎上人行道；你不會搶人家的停車位，但你會佔用自家門口的停車位....
更貼切的情況是，當你在馬路上騎車，遇到你的車道被擋住時，你會在不回頭的情況下，直接往左邊切25%。
（頂新就這樣做了，然後出車禍。）
3.「代幣現象」：當人們不是接觸的不是實際金錢，或是壞事不是親手做的時候，更容易不誠實。
所以雖然你會多報加班時數或多拿文具，但你並不會直接從公司偷錢。
（所以頂新不直接煉有問題的油，還要大費周章加食用油去調...）
4.「每個人都會自我合理化」：然後相信自己編的故事。
藥廠會辦研討會，然後請醫生向其他醫生說明關於藥廠的這款藥。不過重點不是其他聽的醫生，而是演講的這位醫生，演講後會相信自己所說的，然後把該藥列入處方。
5.「我不喜歡這個數字」：
珍妮佛是會計師，有一次他很認真的為一家上市公司準備股東會財報。但老板看了之後，告訴他，「我不喜歡這些數字」。
最後，她回頭檢視財務報表，調整數字，再交出一份比較好報告。這回上司很滿意。
("我要成本再降25%"。)
6.「圈內人的集體舞弊」：當你知道同事更動金融商品的一些參數，公司的獲利就提升了，他的獎金也增加了。
這個圈子裡每個人都這麼做，而且看不到有誰受到傷害，那麼你很容易就會加入他們，最後導致金融海嘯....
7.「誠實的門檻」：和靜摩擦力一樣，誠實也有個門檻。一旦跨過去。你就更容易做不成事的事情。也就是「勿以惡小而為之」。
（而一般人沒有留意到的現象是，當你身上穿著仿冒品，你會變得比較容易作弊。）
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不要寫太多，先到這邊就好了。
我要說的事，我們必須更細膩地去了解每一個犯罪行為背後的動機，才有辦法從法律制定、主管稽查、企業教育、國民教育等各個層面去改善。
如果只是針對行為採取齊頭式的懲罰，那麼這個世界永遠不缺無懼被殺頭的人。
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