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企業為了留住人才  會以無償配配發股票或提供選擇權購買公司股票的方式吸引員工  目的是要讓員工的立場和股東的立場一致

原本的想法是員工持有公司的股票  也就是同樣具有股東的身分 預計員工會努力工作讓公司賺錢 因位自己持有的股票也能賺到錢

然而事實上 員工通常不是成熟的股東  而是想透過買賣股票價差賺一票的投機客

於是  當員工分到股票或以選擇權低價購進股票  他們想的並不是長期持有 而是找個機會賣了

這種短線思維  就造成了很多高階經理人為了自己的利益  利用各種手法擠出短期績效以拉抬股價 好出脫股票  卻傷害公司長期發展的未來

因此我想  也許員工配股或選擇權  應該提供的是特殊股  也就是擁有與一般股票相同的權利  但卻不能買賣的股票  (也許實際上還是由公司擁有該股票的所有權  但讓予其他權力給員工) 

如此限制持有股票的員工的利益來源與長期投資型的股東一樣  只能透過配股和配息來增長  而不能靠價差獲利

應該可以改善企業的發展不會有短視症  而是更穩健地成長