原文章標題有點偏激，不過剛好我也有開發APP的經驗，我應該可以再加一點補充說明。
1.我想，作者的公司應該是接單生產，也就是接企業的case，看案主需要什麼，然後幫他寫出來。(反過來說，不是開發自己的產品，然後進行銷售。）
2.軟體人才是無國界的，你只要能夠把你的程式mail給僱主或客戶，你可以在世界任何一地工作。
(同樣的道理，只要產品可以mail的就同樣是全球化產業，例：設計產業、文化內容產業都是如此....)
所以，當你還想著接國內的case或者在台灣找一家公司上班，你的起始點就已經在跟人家是有個落差的平台。
3.換句話說，每個人都應該把自己的能力和產品賣到全世界。（請上freelancer.com）
4.當你真的這樣做的時候你才會嚇一跳，台灣的同儕還不知道這樣做，但印度、中國、越南幾乎佔走了大部份的市場。
這些“落後”國家正以你看不見的方式，快速累積實力。當他們浮上檯面時，你才會發現自己已經是被”邊緣化“的一群。
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所以，我分享你兩個重要的結論—
1.不要太依賴學校教育，因為學校能提供的，很多都是“過時”了的知識；這是因為 必須是已經成熟的東西，再經過整理，才變成可以教授學生的東西。（要留意，我不是說學校不重要，而是“光學校教的已經不夠”。）
2.要把學習的主動權拉回自己身上。要“自己學習”，而不再是“有人會教你”。所以要善用網路、要學會使用google去找答案，不要只會 “line在一起”，“臉書打卡”.....
3.主動找實作機會。學生時期就要透過打工、實習、接case 找實作機會。
要知道，當你找工作的時候履歷寫的是你從哪畢業，但人家上面寫的是他已經做過哪些工作，而且還附上作品。
4.要學英文，並使用英文。
跟成績無關，而是你要使用英文去找國外的工作、把東西賣到國外，當然，也要直接閱讀英文網頁去學習。
5.當你有能力的時候，要把你會的再教給年輕人。社會給你的養分，你必須把它傳下去。
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原始文章：
為什麼我甘願花 8 萬僱用法國工程師，也不給兩個台灣年輕人機會？
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