最近在找開發APP的外包人員，看了不少提案。我想身邊的人都有應徵工作的經驗，卻少有面試別人的經驗，所以我分享一下以面試者的角度，來看這裏邊一個重要的小關鍵。
這整件事的情況是—
一、通常，應徵這這個工作的通常不會只有你一個人。
二、如果你的條件非常獨特，完全沒有競爭者可以匹敵，他們要找的就是你，那麼他們通常會直接找到你（獵人頭），而不是你去應徵。
三、所以，當你在應徵一個工作時，通常會有一個以上和你條件相當的對手。
這整件事的情況是—
一、通常，應徵這這個工作的通常不會只有你一個人。
二、如果你的條件非常獨特，完全沒有競爭者可以匹敵，他們要找的就是你，那麼他們通常會直接找到你（獵人頭），而不是你去應徵。
三、所以，當你在應徵一個工作時，通常會有一個以上和你條件相當的對手。
因為如此，你履歷上學經歷或是作品集，必須要充分展示出你的能力，這也是一般講如何求職的書籍上都會提到的東西，這是先決條件，我想大部分人也都有個概念。
但是大家不知道的是＂如何讓自己的履歷或提案脫穎而出＂，也就是説，面試者在翻履歷時除了能力條件外，＂心裏最想看到的是什麼？＂。
答案是…
個性。
如果兩個人條件能力差不多，那我會挑選＂看起來個性和我比較合＂的那一個。
所以，檢查一下你的履歷，裏面有沒有清楚傳達出你的＂個性＂？如果沒有，那你很可能在一開始就會被刷掉了。因為個性代表的就是你是什麼樣的一個人，而一份沒有個性的履歷，代表的就不是一個人，只是一份文件而已。
反之，如果你傳達出來的個性是面試者想要的，通常在面試者正式見到你之前，就會先對你產生了親近感（履歷上就已經見面三分情了。 ），換句話説，決賽之前你就先贏一半了！
那履歷上，哪邊會看到這個人的個性呢？
1、照片
2、自傳（語氣和態度）
3、事跡
4、聲音（如果講得到話）
5、推薦信（如果有的話）
至於什麼樣的個性才是對的，答案是沒有一定，要看面試你的是什麼樣的人，這部分是純粹運氣。
不太聰明的人，我會需要，因為他會照實的做。
八面玲瓏的人，我會需要，因為我需要他幫我擺平一些事。
謹慎的人，我會需要，因為他可以幫我處理一些關鍵而繁瑣的事。
粗線條的人，我會需要，因為他可以緩衝整個團隊的對立。
所以最後什麼樣的個性當選，是我來決定。但可以確定的是，如果沒有看到你的個性，基本上你根本不在我的選擇範圍內…
所以千萬記得，履歷的畫龍點睛之處，就在「個性」。
但是大家不知道的是＂如何讓自己的履歷或提案脫穎而出＂，也就是説，面試者在翻履歷時除了能力條件外，＂心裏最想看到的是什麼？＂。
答案是…
個性。
如果兩個人條件能力差不多，那我會挑選＂看起來個性和我比較合＂的那一個。
所以，檢查一下你的履歷，裏面有沒有清楚傳達出你的＂個性＂？如果沒有，那你很可能在一開始就會被刷掉了。因為個性代表的就是你是什麼樣的一個人，而一份沒有個性的履歷，代表的就不是一個人，只是一份文件而已。
反之，如果你傳達出來的個性是面試者想要的，通常在面試者正式見到你之前，就會先對你產生了親近感（履歷上就已經見面三分情了。 ），換句話説，決賽之前你就先贏一半了！
那履歷上，哪邊會看到這個人的個性呢？
1、照片
2、自傳（語氣和態度）
3、事跡
4、聲音（如果講得到話）
5、推薦信（如果有的話）
至於什麼樣的個性才是對的，答案是沒有一定，要看面試你的是什麼樣的人，這部分是純粹運氣。
不太聰明的人，我會需要，因為他會照實的做。
八面玲瓏的人，我會需要，因為我需要他幫我擺平一些事。
謹慎的人，我會需要，因為他可以幫我處理一些關鍵而繁瑣的事。
粗線條的人，我會需要，因為他可以緩衝整個團隊的對立。
所以最後什麼樣的個性當選，是我來決定。但可以確定的是，如果沒有看到你的個性，基本上你根本不在我的選擇範圍內…
所以千萬記得，履歷的畫龍點睛之處，就在「個性」。
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